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Entendiéndose por tal como cuando una persona realiza indebidamente, por cualquier medio, solicitudes de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenazar o perjudicar su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Entendiéndose por tal como cualquier conducta que constituya agresión o acoso ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, frente a otro, por cualquier medio, que resulte en menoscabo, maltrato o humillación para el persona o partes afectadas, o que amenace o perjudique su empleo situación u oportunidades.
Entendiéndose por tal como aquellas conductas que afectan a los trabajadores y realizadas por terceros partes ajenas a la relación laboral, con motivo de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.